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职场人的6大愿望清单 你的哪些没实现?

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-03-18  浏览次数:354
核心提示:新的一年开始了,也意味着对过去一年的回顾,升职加薪实现了没有?年终奖满不满意?哪些计划该做到的事情反而没做到的?我们列举

新的一年开始了,也意味着对过去一年的回顾,升职加薪实现了没有?年终奖满不满意?哪些计划该做到的事情反而没做到的?我们列举了职场人的一份愿望清单,看看这其中你的哪些愿望已经实现,哪些愿望还遥遥无期?

更多的假期

员工在过去一年中,除了更高的薪水和奖金之外,恐怕最需求的就是更多、更充足的假期了。最近一份调查显示,40%的员工在新的一年中最希望获得的福利是更多的假期。而对于财务人和金融行业从业者来说,假期是非常奢侈的享受。财务人一遇到忙碌的时间点,连续几个月每天加班都是常有的事情;而大部分金融行业工作者,每天10点钟以后下班早已成为家常便饭。

中国劳动者假期较少已经成为共识。我国法定假期天数与全球平均天数比较接近,但带薪休假却和世界平均天数差距非常大。很多企业享受不到年假,还有不少企业双休都不严格执行,大部分企业的加班制度压榨了员工的休息时间。

当然,休假天数的决定权还是掌握在每个人的雇主手里。不过可惜的是,绝大多数员工认为更多的假期是最需要的福利,但大部分雇主却认为更多的假期不是那么重要,起码在员工的眼中不是那么重要。

更灵活的工作时间

在北上广这样大城市的一天,你可能是这样的:每天早上6点半起床,然后匆匆忙忙洗洗涮涮,赶快出门赶车。到了地铁站,你发现比平时晚到了10分钟,而且地铁比平时人多的多。下了地铁,你加速奔跑,结果还是比上班时间迟到了5分钟,你甚至连早餐都没时间买。就因为这5分钟,你小半天的收入便不见了踪影……

在国内,更多的企业往往是用工作时间来约束员工,而不是工作产出的结果,也就是说不管工作结果如何,你都必须在办公室呆够一定的时间才能算工作结束。正是由于管理者这样的思维,弹性工作制并没有在国内推广开来。

但是更灵活的工作时间反而是员工比较迫切的需求之一,仅仅排在薪酬、休假之后。

更好的工作环境

你理想中的办公室环境是这样的

易企兴企业网_易企兴企业黄页_易企兴企业名录

但现实中的办公室环境往往是这样的

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连个电脑都不能配个不卡的,哎,不说了……

远程办公

在微软流传着这样一个传说:如果你每天都在公司的办公室办公,那么你可以申请一个独立的办公室;如果你选择在公共区域里和别人分享办公空间,那你将有机会在家办公。

什么是在家办公?就是躺在沙发上、穿着拖鞋、吃着零食办公啊。当然远程办公或者在家办公之所以受到员工如此的偏好,主要还是它有很大市场——比如怀孕的孕妇应该在家远程办公、需要陪伴孩子的父母选择在家远程办公、身体不方便的也需要在家远程办公,当然不排除很多人在家才能发挥出创意和效率。

不过相对于国外的普遍,国内远程办公少之又少。除非你实力已经高到领导“容忍”你在家办公,恰好你的公司在这方面又十分开明,否则还是先争取弹性工作制吧少年。

更多的学习与培训的机会

出人意料的是,培训和学习的机会在员工和老板的愿望榜中皆名列前三,在一份抽样调查中超过16%的白领希望得到更多的培训或职业发展机会,比美食、在家办公、健身、环境之类的更多。看来大家伙都是很爱学习的嘛。

而且在部分行业,需求更多学习与培训的机会的员工比例特别高,比如销售、财务、IT互联网。专家们认为,一方面说明这些行业员工学习的欲望和需求比较强烈,一方面也说明这些行业的职场竞争非常激烈,如果没有更强的知识技能傍身,很可能被淘汰。

怪不得小编发现一到年底来参加培训的白领们更多了,看来是为了年底的评奖和明年的晋升。

更多的薪酬收入

最重要的当然是薪酬了。虽然说谈钱伤感情,可员工还是喜欢跟雇主们谈钱的。

入职1年的,到4000了吗?3年的,到6000了吗?5年的,到10000了吗?没到?没到还不赶快干活去!

 
 
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