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学校临时工聘用合同

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-03-29  浏览次数:313
核心提示:  用人单位(甲方):  职 工(乙方):  甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,
   用人单位(甲方):
  职 工(乙方):
  甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
  一、协议期限
  本协议自 年 月 日至 年 月 日止。
  二、工作任务
  乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。
  三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
  四、劳动的时间与劳动报酬
  1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。
  2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。
  3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。
  4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。
  五、劳动保护和劳动条件
  1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
  2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。
  3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。
  ·会计聘用合同 ·学校聘用合同 ·聘用保安合同 ·销售聘用合同
  六、终止解释劳动协议条件
  1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:
  1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
  2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
  3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
  4)无理取闹,打架斗殴者;
  5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
  6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
  7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
  8)被依法追究刑事责任的。
  2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:
  1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
  2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
  4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知一方。
  七、违反协议责任
  一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
  八、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
  九、本协议期限满自行终止。
  十、本协议书一式三份,临时工本人和学校各执一份。
  甲方(盖章): 乙方(签名或盖章):
  年 月 日 年 月 日
 
 
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